¿qué hacer si el trabajador, fijo discontinuo, no se reincorpora a su puesto de trabajo?

La empresa de nuestro amigo Juan Español cuenta con personal fijo durante todo el año y, además, con algunos trabajadores fijos discontinuos, al objeto de cubrir la campaña de verano. Uno de estos trabajadores no se ha reincorporado a su puesto de trabajo, por lo que D. Juan se propone darle de baja en la Seguridad Social. ¿Es correcto?

En el caso expuesto, donde el trabajador conoce con antelación la fecha en la que debe incorporarse a la empresa cada año, por indicarse así expresamente en su contrato de trabajo (contrato fijo discontinuo periódico), si no se reincorpora a su puesto de forma injustificada, su empresa puede darle de baja en su lista de trabajadores fijos discontinuos y extinguir su contrato, al considerarse que ha causado baja voluntaria en la empresa. Advertencia: antes que nada, debe asegurarse de que no está de baja por incapacidad temporal, lo que acontece de forma bastante habitual. Por esta razón, para evitar reclamaciones del trabajador y aunque no sea obligatorio desde el punto de vista legal, es aconsejable que deje pasar el plazo prudencial de tres días (por si estuviera de baja por IT) y que su empresa envíe una notificación fehaciente al trabajador comunicándole que al no haberse reincorporado al trabajo sin justificación, se procede a darle de baja en la Seguridad Social y a la extinción de su contrato de trabajo por propia voluntad del trabajador, quien pierde su derecho a ser convocado en campañas posteriores.

Por otra parte, hay que tener presente que en el caso de los fijos discontinuos periódicos no se aplica el llamamiento, puesto que el trabajador conoce de antemano en qué fecha debe incorporarse a la empresa cada año al estar fijada en el propio contrato de trabajo.