¿Cómo calcular las vacaciones pendientes?

Cada año en esta época surge la duda relativa a la forma de calcular los días pendientes de vacaciones que les quedan por disfrutar a los trabajadores. ¿Hay que descontar o no los festivos? ¿Qué tratamiento debemos darle a los fines de semana a efectos del cómputo?

 

La forma de computar puede ser distinta en función de si en su empresa se contemplan los días de vacaciones laborables o naturales.

  • Si son laborables, el cómputo es sencillo: únicamente computan los días de trabajo, sin tener en cuenta los festivos o los fines de semana. Es conveniente consultar el convenio colectivo por el que se rige la relación laboral, ya que algunos establecen determinados días como inhábiles.
  • Si son naturales, se computan tanto los días festivos como los laborables y el trabajador no puede aprovechar los días festivos para alargar los días que le corresponden (salvo que la empresa no tenga inconveniente en permitírselo). La única excepción es que si el trabajador coge las vacaciones desde un lunes, no se cuenta el fin de semana precedente, ya que el sábado y el domingo son días de descanso ganados por el trabajador durante la semana.

Asimismo debe tener en cuenta que, salvo que su convenio prevea otra cosa, las vacaciones caducan en el año natural. Esto significa que el trabajador perderá los días que no haya disfrutado hasta el 31 de diciembre (salvo que no pueda disfrutarlos por estar de baja por incapacidad temporal, por estar el contrato en suspenso por maternidad o por enfermedades o incapacidades derivadas del embarazo, el parto o la lactancia natural).